W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies

Akceptuje ciasteczka
pl en

Proces rekrutacji

Proces rekrutacji

Osoby zainteresowane udziałem w obecnej rekrutacji jak i przyszłych procesach rekrutacyjnych prosimy o przesłanie CV na adres: rekrutacja@frapol.com.pl z tematem REKRUTACJA i zamieszczenie w swoim CV klauzuli o treści:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Firmę FRAPOL Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie ul. Mierzeja Wiślana 8, Kraków 30-832,  zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji na stanowisko ....................... (w tym miejscu prosimy wpisać nazwę stanowiska -  bez określenia stanowiska aplikacja nie będzie mogła zostać przyjęta).
Jednocześnie poinformowano mnie, że:

  • Administratorem moich danych osobowych jest Firma FRAPOL Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie ul. Mierzeja Wiślana 8, Kraków 30-832,  KRS:0000035090, NIP: 679-00-85-168.
  • CV kandydatów nierozpatrzone w danym procesie rekrutacji są przechowywane przez okres  6 miesięcy na potrzeby kolejnych procesów rekrutacji. Po tym okresie są usuwane.
  • Dane osobowe kandydatów nie są przetwarzane w żadnym innym celu, ani też przekazywane innym podmiotom.
  • Kandydatowi składającemu CV przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania, żądania ograniczenia przetwarzania bądź ich usunięcia. 
  • Ma Pani/Pan prawo w dowolnym momencie wycofać swoją zgodę. Wycofanie zgody nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wycofanie zgody jest równoznaczne z przerwaniem procesu rekrutacji.
  • Aplikacje nie są odsyłane. Kontakt odbywa się jedynie z wybranymi osobami.

Podstawa prawna:
Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) dalej „RODO”), art. 6 ust. 1 lit. a.


W związku z dynamicznym rozwojem firmy, nasze potrzeby rekrutacyjne stale rosną. Prowadzimy wiele projektów, do których szukamy osób o różnych umiejętnościach. Przekonaj się, które ze stanowisk pasuje do Ciebie!

1

Znajdź ofertę dla siebie - aplikuj!
Nasze oferty pracy możesz znaleźć na portalach internetowych (m.in. OLX i pracuj.pl) oraz na naszej stronie www.

2

Analiza CV
Każde nadesłane CV jest analizowane pod kątem kluczowych kompetencji na danym stanowisku. Wybieramy tylko te osoby, których kwalifikacje są najbardziej zbieżne z przedstawionymi w ofercie wymaganiami.

3

Pierwsza rozmowa
Po analizie nadesłanych CV przedstawiciel działu HR kontaktuje się telefonicznie z wybranymi kandydatami.
Podczas takiej rozmowy możesz spodziewać się pytań o swoje doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności i predyspozycje, znajomość technologii i umiejętności, które znajdują się w Twoim CV a także oczekiwania wobec naszej firmy i powody, dla których interesujesz się danym stanowiskiem.

4

Spotkanie
Najczęściej już podczas pierwszego spotkania poznasz Kierownika danego działu, który chciałby sprawdzić Twoje umiejętności i wiedzę, niezbędne na danym stanowisku. Gwarantujemy, że rozmowa przebiegnie w przyjemnej atmosferze, a Ty sam będziesz traktowany po partnersku. Przy okazji zobaczysz, gdzie i jak pracujemy, i jeśli będziesz mieć ochotę napijesz się dobrej kawy. :)
Liczba spotkań, a także ich forma różnią się od siebie w zależności od specyfiki danego stanowiska. Proces rekrutacji może być również wzbogacony o dodatkowe metody selekcji, o których uprzednio informujemy Kandydatów, są to np.: wywiady kompetencyjne, testy wiedzy i osobowości, scenki sytuacyjne lub sprzedażowe, case study czy w przypadku rekrutacji na stanowiska menadżerskie Assessment Center.

5

Informacja zwrotna
Ostatnim etapem każdego procesu rekrutacyjnego w naszej firmie jest udzielenie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom, którzy wzięli udział w spotkaniach rekrutacyjnych - telefonicznie albo drogą mailową. Dla nas priorytetem jest to, żeby żaden Kandydat nie pozostał bez informacji z naszej strony.

© 2018 Wszystkie prawa zastrzeżone przez Frapol Sp. z o.o.