W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies

Akceptuje ciasteczka
pl en

Proces rekrutacji

Proces rekrutacji

W związku z dynamicznym rozwojem firmy, nasze potrzeby rekrutacyjne stale rosną. Prowadzimy wiele projektów, do których szukamy osób o różnych umiejętnościach. Przekonaj się, które ze stanowisk pasuje do Ciebie!

1

Znajdź ofertę dla siebie - aplikuj!
Nasze oferty pracy możesz znaleźć na portalach internetowych (m.in. OLX i pracuj.pl) oraz na naszej stronie www.
Chcesz pracować w naszej firmie ale nie prowadzimy obecnie rekrutacji na stanowisko, które Cię interesuje? Możesz mimo to wysłać do nas swoje CV (rekrutacja@frapol.com.pl) – w treści maila pamiętaj aby napisać jaka praca Cię interesuje.

2

Analiza CV
Każde nadesłane CV jest analizowane pod kątem kluczowych kompetencji na danym stanowisku. Wybieramy tylko te osoby, których kwalifikacje są najbardziej zbieżne z przedstawionymi w ofercie wymaganiami.

3

Pierwsza rozmowa
Po analizie nadesłanych CV przedstawiciel działu HR kontaktuje się telefonicznie z wybranymi kandydatami.
Podczas takiej rozmowy możesz spodziewać się pytań o swoje doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności i predyspozycje, znajomość technologii i umiejętności, które znajdują się w Twoim CV a także oczekiwania wobec naszej firmy i powody, dla których interesujesz się danym stanowiskiem.

4

Spotkanie
Najczęściej już podczas pierwszego spotkania poznasz Kierownika danego działu, który chciałby sprawdzić Twoje umiejętności i wiedzę, niezbędne na danym stanowisku. Gwarantujemy, że rozmowa przebiegnie w przyjemnej atmosferze, a Ty sam będziesz traktowany po partnersku. Przy okazji zobaczysz, gdzie i jak pracujemy, i jeśli będziesz mieć ochotę napijesz się dobrej kawy. :)
Liczba spotkań, a także ich forma różnią się od siebie w zależności od specyfiki danego stanowiska. Proces rekrutacji może być również wzbogacony o dodatkowe metody selekcji, o których uprzednio informujemy Kandydatów, są to np.: wywiady kompetencyjne, testy wiedzy i osobowości, scenki sytuacyjne lub sprzedażowe, case study czy w przypadku rekrutacji na stanowiska menadżerskie Assessment Center.

5

Informacja zwrotna
Ostatnim etapem każdego procesu rekrutacyjnego w naszej firmie jest udzielenie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom, którzy wzięli udział w spotkaniach rekrutacyjnych - telefonicznie albo drogą mailową. Dla nas priorytetem jest to, żeby żaden Kandydat nie pozostał bez informacji z naszej strony.

© 2017 Wszystkie prawa zastrzeżone przez Frapol Sp. z o.o.